Recruitment
一、任職條件
1、中專以上學(xué)歷，建筑及文秘相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上從事房地產(chǎn)現(xiàn)場資料管理工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家建筑法律法規(guī)及地方行政政策，熟練使用相關(guān)辦公軟件、CAD、Project等；
4、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。
二、崗位職責(zé)
（一）內(nèi)部資料管理
1、協(xié)助項目部完成工程技術(shù)文件、聯(lián)系函、簽證以及工程合同文件補充資料編寫及整理工作；
2、協(xié)助項目經(jīng)理完善各種資料的編寫、收集、整理、裝訂；
3、負責(zé)工程竣工驗收、請款、簽證、結(jié)算等資料的審批跟蹤、并建立臺賬；
4、負責(zé)周報、月報的編制工作及項目的資料上傳工作；
5、負責(zé)各類設(shè)計圖紙、設(shè)計變更、圖紙會審記錄等收發(fā)和歸檔工作；
6、負責(zé)對施工單位分項、分部驗收、工程竣工驗收資料的編制、組卷、裝訂指導(dǎo)和審查；
7、負責(zé)公司、政府、監(jiān)理等文件資料及過程影像資料的收集、整理、歸檔工作。
（二）其他
1、做好項目部考勤工作和日常后勤工作。
一、任職條件
1、全日制本科及以上學(xué)歷，給排水專業(yè)；
2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司設(shè)計管理經(jīng)驗或甲級建筑設(shè)計院5年以上施工圖設(shè)計經(jīng)驗，擔(dān)任過項目負責(zé)人者優(yōu)先考慮；
3、具有商業(yè)綜合體和一類高層公建、住宅設(shè)計經(jīng)驗；
4、具有協(xié)調(diào)組織能力，并能把控整個項目圖紙進度及質(zhì)量。
二、崗位職責(zé)
（一）主要職責(zé)
1、方案階段跟蹤各水、暖專業(yè)方案的選定和設(shè)備房布置的比較，提出合理的優(yōu)化要求；
2、跟蹤管理審核施工圖階段的水，暖專業(yè)各項工作，能及時發(fā)現(xiàn)并解決本專業(yè)問題。協(xié)調(diào)設(shè)計院與審圖中心本專業(yè)的各項工作；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)跟進施工階段的圖紙變更，協(xié)調(diào)施工階段工程部的相應(yīng)修改和要求；
4、負責(zé)所有市政道路的設(shè)計跟進，協(xié)調(diào)各專業(yè)對此部分圖紙的會審。
（二）配合工作
1、配合園林專業(yè)提供所需的各項圖紙和審核園林專業(yè)包含的水、暖部分，保證園林用水使用合理方便；
2、配合裝修專業(yè)并提供所需的各項圖紙，審核裝修專業(yè)水，暖圖紙；
3、配合報建部協(xié)調(diào)本專業(yè)報政府所需的各項圖紙要求。
一、任職條件
1、全日制大專及以上學(xué)歷，電氣專業(yè)；
2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司設(shè)計管理經(jīng)驗或甲級建筑設(shè)計院5年以上施工圖設(shè)計經(jīng)驗，做過專業(yè)負責(zé)人優(yōu)先考慮；
3、具有協(xié)調(diào)組織并把控整個項目圖紙進度及質(zhì)量的能力。
二、崗位職責(zé)
（一）主要職責(zé)
1、方案階段跟蹤各電氣專業(yè)方案的選定和設(shè)備房布置的比較，提出合理的優(yōu)化要求；
2、跟蹤管理審核施工圖階段的結(jié)構(gòu)專業(yè)各項工作，能及時發(fā)現(xiàn)并解決本專業(yè)問題。協(xié)調(diào)設(shè)計院與審圖中心本專業(yè)的各項工作；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)跟進施工階段的圖紙變更，協(xié)調(diào)施工階段與工程部的相應(yīng)修改和要求；
4、根據(jù)公司相關(guān)部門所提要求，完善智能化設(shè)計的招標和施工圖，獨立審核協(xié)調(diào)解決圖紙遺漏或現(xiàn)場問題。（二）配合工作
1、配合園林專業(yè)提供所需的各項圖紙和審核園林專業(yè)包含的強弱電部分，保證園林用電使用合理方便；
2、配合裝修專業(yè)并提供所需的各項圖紙，審核裝修專業(yè)強弱電圖紙；
3、配合報建部協(xié)調(diào)本專業(yè)報政府所需的各項圖紙要求。
一、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方法和管理流程，三年以上實操經(jīng)驗，有地產(chǎn)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備很強的條理性和邏輯分析能力,對數(shù)字敏感并有較強的計算能力；
4、責(zé)任心強、有親和力，保密意識強，抗壓能力強。
二、崗位職責(zé)
（一）協(xié)助人力資源部經(jīng)理完善和修正各部門各崗位的崗位說明書，在每年年初統(tǒng)計年度績效考核目標，草擬各部門的目標責(zé)任書。
（二）擬定績效考核體系，完善績效管理制度：
1.在人力資源部經(jīng)理的統(tǒng)籌下，擬定員工的績效考核標準、考核時間、考核方法、考核流程、考核獎勵辦法與薪酬相關(guān)聯(lián)，并監(jiān)督實施;
2、提供績效管理培訓(xùn)和咨詢;
3、負責(zé)定期匯總績效考核結(jié)果，并提交報告，組織公司優(yōu)秀員工評選工作;
4、妥善處理績效異議，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。
（三）完善薪酬制度和體系：
1、進行市場調(diào)研，搜錄相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力薪酬情況）
2、起草薪酬體系和福利相關(guān)制度、配合人力經(jīng)理進行修訂并實施；
3、根據(jù)市場人力薪酬變化提出修改建議，為管理層決策提供依據(jù)；
4、擬定福利計劃，根據(jù)公司實際情況選擇福利方式。
一、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓(xùn)管理等相關(guān)技能培訓(xùn)，三年以上實操經(jīng)驗，有地產(chǎn)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、有較豐富的員工活動組織及實施經(jīng)驗，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力、組織能力和語言表達能力；
4、責(zé)任心強、有親和力，抗壓能力強。
二、崗位職責(zé)
1、輔助人力資源經(jīng)理制定公司培訓(xùn)制度和體系并監(jiān)督實施；
2、根據(jù)公司的人力規(guī)劃要求，結(jié)合公司員工素質(zhì)制定培訓(xùn)規(guī)劃；
3、負責(zé)新入職員工的崗前培訓(xùn)；
4、負責(zé)對公司內(nèi)部員工進行培訓(xùn)需求調(diào)查，與各部門負責(zé)人進行溝通，明確培訓(xùn)的目的；
5、根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，篩選外部的培訓(xùn)組織和相關(guān)課程，負責(zé)各培訓(xùn)組織的聯(lián)絡(luò)、初步洽談；
6、根據(jù)需要，引進培訓(xùn)項目在內(nèi)部進行培訓(xùn)；
7、與培訓(xùn)師溝通相關(guān)事宜，如場地、教材、用品、設(shè)備等并管理這些物品；
8、建立員工的培訓(xùn)檔案；
9、負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、總結(jié)、評估及效果反饋并總結(jié)歸檔；
10、負責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算；
11、完成交待的其他工作。
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